DETROIT – pahaenteinen sähköposti oudosti ajoitetusta 15 minuutin virtuaalisesta kokouksesta. Käsikirjoitettu viesti Human Resourcesilta. Tuo tapaaminen ja heidän työnsä päättyivät äkillisesti.
Siinä se General Motors Detroitin autovalmistajan maanantaina irtisanotut työntekijät kuvailivat irtisanomistaan CNBC:lle.
“Ei arvostusta tai sympatiaa. Ei kysymyksiä. Ei mitään”, sanoi dataanalyytikko, joka on työskennellyt autonvalmistajalla yli vuosikymmenen.
GM:n lomautuksiin perehtyneen henkilön mukaan irtisanomiset koskevat noin 500-600 työntekijää, pääasiassa tietotekniikan tehtävissä Austinissa, Texasissa ja Warrenissa, Michiganissa. Henkilö pyysi nimettömyyttä keskustellakseen yksityiskohdista, joita ei ole vielä julkistettu. Irtisanomiset tulevat, kun autovalmistaja arvioi uudelleen työvoimatarpeensa ja leikkaa kustannuksia epävarman markkinatilanteen keskellä.
Kaksi lomautettua työntekijää, jotka pyysivät olemaan nimeämättä, koska pelkäsivät vaikutusta tai vaikutusta mahdollisiin tuleviin työpaikkoihin, sanoivat, että heidän yksikkönsä oli hiljattain organisoitu uudelleen ja heitä kannustettiin käyttämään tekoälyä enemmän työssään.
“He aikovat työntää tekoälyä jokapäiväiseen työhön ja kaikkeen muuhun”, sanoi yrityksen vanhempi ohjelmoija ja datatieteilijä. “Olen nähnyt sen omakohtaisesti. Ohjelmoijana se tekee sinusta tuottavamman. Se auttaa sinua saamaan enemmän aikaan, mutta jos et ymmärrä liiketoimintaa, tekoäly ei tee sinulle mitään hyvää.”
Kuten monet suuret yritykset, autonvalmistajat käyttävät tekoälyä auttamaan työntekijöitä tuottamaan enemmän, mutta kehittyvät teknologiat johtavat myös irtisanomisiin. Amazon, Meta, Oracle ja paljon muuta tukossa Useita lomautuksia on ilmoitettu, ja osa yrityksistä on korostanut tekoälyn roolia työn automatisoinnissa ja tuottavuuden lisäämisessä henkilöstöä vähentämällä.
GM kieltäytyi keskustelemasta tekoälyn roolista viimeaikaisissa irtisanomisissa tai antamasta lisätietoja irtisanomisten perusteista, lukuun ottamatta maanantaina annettua lausuntoa: “GM muuttaa tietotekniikkaorganisaatiotaan parantaakseen yrityksen asemaa tulevaisuutta varten. Osana tätä työtä olemme tehneet vaikean päätöksen poistaa tietyt tehtävät maailmanlaajuisesti. Arvostamme asianomaisten asemien panosta heidän tukemiseen tämän siirtymän aikana ja olemme sitoutuneet tukemaan heitä näiden työntekijöiden tukemisessa. kehitystä.”
GM:n lomautuksiin perehtynyt henkilö kertoi CNBC:lle, että tekoälyllä oli osuutta päätökseen, sillä yhtiö jatkaa tällaisia taitoja omaavien työntekijöiden palkkaamista, mutta se ei ollut ainoa syy lomautuksiin.
Tietotieteilijän työntekijä sanoi, että he ovat käyttäneet ja oppineet lisää tekoälystä kuukausia yrittääkseen saavuttaa sen, minkä he uskovat GM:n haluavan tiiminsä saavuttavan.
Maanantain lomautuksista huolimatta General Motors palkkaa edelleen IT-työntekijöitä. Detroit-autovalmistajalla oli työpaikkansa mukaan noin 80 IT-työpaikkaa tiistaina, mukaan lukien työpaikat tekoälyn, kilpa-ajoneuvojen ja autonomisten ajoneuvojen parissa.
Nimettömänä puhuneiden ihmisten mukaan lomautukset koskivat kaiken ikätason työntekijöitä.
CNBC:n näkemä yleiskatsaus GM:n irtisanomissuunnitelmasta, joka on lähetetty asianomaisille työntekijöille, tarjoaa kahden kuukauden irtisanomisajan niille, joilla on 1–4 vuoden kokemus. Tämä koskee esimerkiksi kahdeksan vuoden työkokemusta saavaa työntekijää, joka saa neljän kuukauden erorahaa. Tämän lisäksi GM tarjoaa kuuden kuukauden erokorvauksen työntekijöille, jotka ovat olleet yrityksessä vähintään 12 vuotta.
Asiakirjat osoittavat, että myös kertaluonteiset 2 000–6 000 dollarin lääketieteelliset maksut maksetaan. Käyttämätön loma tai sairausaika menetetään, ellei tällainen toiminta riko valtion lakia.
GM tarjoaa myös “työttömyydestä selviytymispalveluja” mielenterveysyhtiö Lyran kautta sekä uraohjausta ja tulevaa työllistämisapua uudelleensijoittumispalveluyhtiö LHH:n kautta.
Yhdessä asiakirjassa sanotaan: “Työn menettäminen voi tuoda mukanaan sekalaisia tunteita, kuten stressiä, surua ja jopa hämmennystä. Kun navigoit tässä muutoksen aikana, tiedä, että tukea on saatavilla.”
Asiakirjat osoittavat, että kaikki edut edellyttävät työntekijöiltä irtisanomissopimuksen allekirjoittamista. Heidän on myös palautettava yrityksen ajoneuvo ja mahdolliset varusteet.
