“Nyt palkataan” -kyltti näkyy AutoZone-alueella 11. helmikuuta 2026 Hollywoodissa, Floridassa.
Joe Raedle | Getty Images
Covid-pandemian mullistuksen myötä tuli mahdollisuus, sillä työmarkkinoiden muutos antoi työntekijöille ennennäkemättömät mahdollisuudet liikkumiseen ja mahdollisuuden nousta palkkaasteikkoon.
Suuren eläkkeelle siirtymisen aikana, sellaisena kuin se tunnettiin, ennätysmäärä työntekijöitä irtisanoutui, mikä avasi parempia mahdollisuuksia, koska yritykset eivät voineet palkata työntekijöitä tarpeeksi nopeasti täyttämään pandemian synnyttämiä avoimia työpaikkoja. Maaliskuussa 2022 ennätysmäärä 4,5 miljoonaa jätti työpaikkansa vihreämmille laitumille.
Mutta se on muuttumassa.
Bureau of Labor Statisticsin mittaama “poistumisaste” on laskenut lähes kolmanneksella sen jälkeen, kun se saavutti huippunsa vuoden 2022 alussa, jolloin avoimien työpaikkojen määrä lähes puolittui.
Yksi mittari auttaa kertomaan tarinaa edelleen: Saman ajanjakson aikana työssä pysyvien ja irtisanoneiden keskimääräisten vuosipalkkojen nousun ero lähes romahti huhtikuun 2022 huipusta 8,4 prosenttiyksikköä tammikuun 1,9 prosenttiyksikköön, mikä on alhaisin taso sitten, kun palkanlaskentayritys ADP alkoi seurata tietoja marraskuussa 2020.
Kutsukaa sitä Great Stayksi tai vain uudeksi tulokseksi matalapalkkaisista ja matalapalkkaisista työmarkkinoista, mutta se on trendi, jolla on merkitystä työntekijöille.
Heilurin heilautus
“Ne ovat erittäin vakaat työmarkkinat. Siellä on hyvin vähän rekrytointia, hyvin vähän irtisanomisia”, sanoi ADP:n pääekonomisti Nela Richardson. “Se on seurausta pandemiasta, jossa kaikki oli kädet kannella.”
Työvoimapula ja haitallinen osaamisvaje olivat tarina, kun talous yritti toipua massiivisesta laskusuhdanteesta, jonka se oli nähnyt Covidin alkuaikoina. Työntekijät ja työnantajat sopeutuivat hybridityön uuteen maailmaan, ja yritykset kaipasivat uusia työntekijöitä.
Kun suuri poistuminen saavutti huippunsa, BLS:n työttömiksi luokiteltuja työntekijöitä kohden oli enemmän kuin kaksi avointa työpaikkaa. Heiluri on kuitenkin kääntynyt taaksepäin ja avoimia työpaikkoja on nyt enemmän kuin avoimia.
Irtisanomiset ovat kuitenkin edelleen vähäisiä. Viime viikolla haettiin vain 206 000 ensimmäistä työttömyyshakemusta, ja pitkän aikavälin keskiarvo oli 219 000, mikä on suunnilleen linjassa terveiden työmarkkinoiden historiallisten normien kanssa. Vaikka työllisyys on hidastunut merkittävästi, työttömyysaste on vain 4,3 %.
“Jos hyppäisit laskuvarjolla näille työmarkkinoille joksikin aikaa Yhdysvalloissa, olisit erittäin tyytyväinen siihen, mitä löysit”, Richardson sanoi. “Toiminto on yksityiskohtaisissa tiedoissa.”
Palkkakehitys on esimerkiksi toimialoilla erityinen.
ADP:n mukaan vapaa-ajan ja ravitsemisalan suuren liikevaihdon ansiosta palkankorotukset ovat parempia majoittujille, ja ero on 2,5 % jääjille. Rakennusalalla, joka kamppailee työvoiman tarjonnan kanssa Yhdysvaltojen laittoman maahanmuuton tukahduttamisen keskellä, on kuitenkin 6,6 prosenttiyksikön etu vaihtajille.
On varmaa, että vaihtajien kannustimet pysyvät vahvoina, sillä vuotuinen palkkojen kasvu oli tammikuussa keskimäärin 6,4 %, eli selvästi yli 4,5 % jääjillä ADP-tietojen mukaan. Mutta ero on kaventumassa ja saattaa kaventua entisestään nykyisten työmarkkinoiden liikkeiden vuoksi.
Uusi todellisuus
Trendit tulevat uusien työntekijöiden kanssa, jotka kampaavat työpaikkailmoituksia.
Indeed Hiring Labin mukaan haut lisääntyivät tammikuussa 31 % joulukuusta, kun taas työpaikkailmoitukset eivät juurikaan muuttuneet.
“Todellisuus työnhakijoille vuonna 2026 on, että avoimien työpaikkojen määrä työttömiä kohti on laskenut ja työsuhteet pidentyvät”, kirjoittivat Indeedin asiantuntijat Laura Ullrich ja Sneha Puri. “Vaikka joillakin sektoreilla työntekijöiden määrä on edelleen lisääntynyt, makroympäristö pysyy pysähdyksissä alhaisen rekrytoinnin ja vähäisen rekrytoinnin vuoksi vuonna 2025.”
Vaikka työttömyysaste on alhainen, Richardson sanoi olevansa huolissaan “työmarkkinoiden dynaamisuuden puutteesta”, koska suurin osa työntekijöistä työskentelee terveydenhuoltoalalla ja liikevaihto laskee.
“Se, että se on alhainen vuokra ja matala tulipalo, ei itse asiassa ole hyvä tila olla. Kierros on tärkeä tuottavuuden kasvulle”, hän sanoi. “Haluat nähdä lahjakkaimpien menevän paikkoihin, joissa lahjakkuus palkitaan eniten. Ja jos olemme tällä todella vakaalla kaudella, se tarkoittaa, että lahjakkuutta ei sijoiteta uudelleen parhaaseen käyttöönsä.”
