Viimeisimmässä merkissä Yhdysvaltain työmarkkinoiden ongelmista, luottamus kykyyn siirtyä työstä toiseen, mukaan lukien maanantaina julkaistun New Yorkin keskuspankkien keskuspankin tutkimuksen mukaan.
Keskuspankin kuukausittaisen kuluttajien elokuun odotusten vastaajien vastaajat osoittivat, että todennäköisyys on 44,9% löytääksesi uuden työpaikan menettäessään nykyisen. Lukeminen putosi 5,8 prosenttiyksikköä edellisestä kuukaudesta ja on alhaisin tutkimuksen historiassa, joka juontaa juurensa kesäkuuhun 2013.
Tulos osoittaa myös vuoden 2021-22 tapahtuneiden “suuren lähtöä” käänteen, kun 4,5 miljoonaa työntekijää yhdessä vaiheessa kuukaudessa lopettivat työpaikkansa ja tuntevat olonsa hyväksi uusien löytämisessä. Tämä lukumäärä oli 3,2 miljoonaa heinäkuussa, kaukana muutama vuosi sitten ja yli 5 prosenttia samasta ajanjaksosta vuonna 2024, toteaa työtilastotietojen lukumäärä.
“Kuluttajat tuntevat työpaikkojen mahdollisuudet, ja nämä tunteet ovat täysin sopivia”, sanoo Elizabeth Rental, vanhempi ekonomisti NerdWallet. “Työtä on tällä hetkellä erittäin vaikea löytää. Ja epätodennäköinen on parempi milloin tahansa pian. Työnantajat eivät palkkaa paljon, joten työntekijät ovat jumissa työhalauksia ja pitävät nykyisiä työpaikkansa, koska markkinat eivät ole suotuisia työnhakijoille.”
Eri Covid-pandemian aikana kirjatut tekijät auttoivat vaikuttamaan korkean liikkuvuuden tasoon, mukaan lukien toimitus-demand-failure työmarkkinoilla, joissa jokaiselle käytettävissä olevalle työntekijälle nähtiin enemmän kuin kaksi avointa työtä.
Mutta työmarkkinat, joilla on maa virtuaaliseen hiljaisuuteen, on saanut aikaan trendin. Vaikka työnantajat eivät ole liian paljon merkkejä siitä, että työnantajat lähettävät työntekijöitä massaan, työllisyys on vähentynyt dramaattisesti. Se on aiheuttanut työntekijöiden pysymisen työpaikassaan, koska inflaatiota ja talouskasvua koskevat epävarmuudet ovat aiheuttaneet työnantajien olevan varovaisia kasvavien palkkojen suhteen.
Työntekijöitä on nyt enemmän kuin työpaikkojen aukkoja, mikä ei ole ollut kauan ennen Covidia.
Fed -tutkimuksen muut osat heijastavat suuntausta: todennäköisyys jättää työnsä vapaaehtoisesti seuraavana vuonna muuttui hiukan, vähentäen vain 0,1 prosenttiyksikköä 18,9 prosenttiin. Samanaikaisesti odotukset siitä, että työttömyys on korkeampi vuodessa 39,1 prosenttiin, nousu 1,7 prosenttiyksikköä heinäkuusta ja pistettä yli 12 kuukauden keskiarvo.
Tulokset seuraavat synkkää elokuun -cke -kaluston palkkaa.
Perjantaina työvoimatoimisto, vain 22 000 uutta työpaikkaa ilmoitettiin kuukaudessa, mikä on selvästi alle 75 000 odotus. Lisäksi kesäkuun lakiehdotusta tarkistettiin alhaisemmaksi 13 000: n tappioksi, joka oli ensimmäinen kuukausittainen lähtö joulukuusta 2020. Työttömyys nousi 4,3 prosenttiin, kun taas laajempi taso, joka sisältää estämättömät työntekijät ja aliarvioitu, nousi 8,1 prosenttiin, molemmat siitä lähtien, molemmat korkeimmasta lokakuusta lähtien.
Markkinat odottavat yleensä, että Fed reagoi työmarkkinoiden heikkouteen ensimmäisellä korkojen alennuksella joulukuun 2024 jälkeen, kun se päättää seuraavaksi korkoista 17. syyskuuta.
