Accenture-kyltit vuoden 2026 CES-tapahtumassa Las Vegasissa, Nevadassa, Yhdysvalloissa keskiviikkona 7. tammikuuta 2026.
Bridget Bennett | Bloomberg | Getty Images
Accenture on kertonut johtaville työntekijöille, että heidän on käytettävä tekoälytyökalujaan säännöllisesti, jotta niitä voidaan harkita ylennyksissä johtotehtävissä.
Konsulttijättiläisen apulaisjohtajille ja ylimmille esimiehille kerrottiin, että tekoälyn “säännöllinen käyttöönotto” vaadittaisiin johtaviin asemiin FT:n raportin mukaan.
Accenturen tiedottaja kertoi CNBC:lle, että raportti oli oikea. He lisäsivät: “Strategiamme on olla asiakkaidemme valitsema uudelleenkeksintökumppani ja olla asiakaskeskeisin, tekoälyn mahdollistava, loistava työpaikka.
“Tämä edellyttää uusimpien työkalujen ja teknologioiden käyttöönottoa palvellaksemme asiakkaitamme tehokkaimmin.”
Tiedottaja vahvisti myös, että kuten FT ilmoitti, käytäntö oli esitetty sisäisessä sähköpostissa.
“Avaintyökalujemme käyttö on näkyvä panos lahjakkuuskeskusteluihin”, sähköpostissa sanottiin FT:n mukaan.
FT ilmoitti, että politiikka ei vaikuttanut Accenturen henkilöstöön 12 Euroopan maassa, samoin kuin henkilöstöön, joka työskentelee osastolla, joka käsittelee Yhdysvaltain valtion sopimuksia.
Syyskuussa Accenture hahmotteli rakenneuudistusstrategian, jossa se sanoi, että työntekijät, jotka eivät pysty kouluttamaan tekoälyä uudelleen, irtisanottaisiin lopulta.
Toimitusjohtaja Julie Sweet sanoi tulospuhelussa, että kaikkien työntekijöiden odotetaan “kouluttautuvan uudelleen ja uusiutuvan” mittakaavassa, ja lisäsi, että 550 000 työntekijää oli jo koulutettu uudelleen generatiivisen tekoälyn perusteisiin. Accenture työllistää maailmanlaajuisesti yhteensä 780 000 henkilöä.
“Meidän strategiamme nro 1 on osaamisen parantaminen, kun otetaan huomioon tarvitsemamme taidot, ja meillä on ollut paljon kokemusta taitojen parantamisesta, yritämme hyvin tiivistetyssä aikajanassa, jossa meillä ei ole elinkelpoista polkua taitaville, tavallaan jännittäville ihmisille, jotta voimme saada lisää tarvitsemiamme taitoja”, Sweet lisäsi.
Sweet kertoi CNBC:lle tuolloin: “Varhainen sijoituksemme tekoälyyn on todella kannattavaa.”
“Jokainen toimitusjohtaja, hallitus ja C-sarja tunnustavat, että edistynyt tekoäly on kriittinen tulevaisuudelle. Heidän kohtaamansa haaste tällä hetkellä on se, että he ovat todella innoissaan teknologiasta eivätkä ole vielä valmiita tekoälyyn useimmille yrityksille”, hän kertoi CNBC:n “Squawk on the Streetille”.
Accenture on julkistanut joukon kumppanuuksia ja työkaluja viime kuukausina. Accenture teki yhteistyötä OpenAI:n kanssa joulukuussa antaakseen kymmenille tuhansille työntekijöilleen pääsyn ChatGPT Enterpriseen ja jatkaakseen tekoälyn kehittämistä.
Accenture teki myös yhteistyötä Anthropicin kanssa kouluttaakseen 30 000 työntekijää Claude AI -työkaluissa, ja kymmenet tuhannet Accenture-kehittäjät käyttävät Claude Codea koodaukseen ja tekoälyavusteiseen työhön.
Muita hankkeita ovat yhteistyö Palantirin kanssa, jotta yli 2 000 Accenturen työntekijää voi saada tekoälykoulutusta ohjelmistoyhtiön alustoilla.
