Eurooppalainen teknologian aivovuoto on “ykkösriski” ennen listautumisantia

Toimitusjohtaja Sebastian Siemiatkowskin mukaan eurooppalainen teknologiaosaajien aivovuoto on Klarnalle suurin riskitekijä, kun ruotsalainen maksuyhtiö lähenee tulevaa listautumistaan.

Tällä viikolla CNBC:lle antamassaan laajassa haastattelussa Semiatkowski sanoi, että työntekijöiden osakeoptioita koskevat epäsuotuisat säännöt Euroopassa – teknologiayritysten yleinen osakepalkkiomuoto, jota teknologiayritykset tarjoavat henkilöstölleen – voivat johtaa siihen, että Klarna menettää kykyjä yhdysvaltalaisille teknologiajättiläisille, kuten esim. Google, Omena ja Meta.

Kun Klarna – joka tunnetaan suositusta osta nyt, maksa myöhemmin osamaksuista – valmistautuu listautumisaan, Euroopan houkuttelevuuden puute parhaiden ja kirkkaimpien työpaikkana on tullut paljon näkyvämmäksi peloksi, Siemiatkowski kertoi CNBC:lle.

“Kun tarkastelimme listautumisannin riskejä, mikä on mielestäni ykkösriski? Meidän korvauksemme”, sanoi Semiatkowski, joka lähestyy 20. vuottaan finanssiteknologiayrityksen toimitusjohtajana. Hän viittasi yritysten riskitekijöihin, jotka ovat yleinen osa listautumisesitettä.

Verrattuna pörssinoteerattujen kumppaniensa koriin Klarna tarjoaa vain viidenneksen osakepääomasta osuudena tuloistaan, CNBC:n hankkiman tutkimuksen mukaan, jonka tuottamisesta yritys maksoi konsulttiyritys Compensia. Tutkimus osoitti kuitenkin myös, että Klarnan pörssilistatut kumppanit tarjoavat kuusi kertaa enemmän pääomaa kuin se.

Siemiatkowski sanoi, että monet esteet estävät Klarnaa ja sen eurooppalaisia ​​teknisiä yrityksiä tarjoamasta työntekijöille edullisempia optio-ohjelmia alueella, mukaan lukien kustannukset, jotka heikentävät heidän liittyessään myönnettyjen osakkeiden arvoa.

Isossa-Britanniassa ja Ruotsissa hän selitti, että työntekijöiden osakepalkkioista vähennetyt sosiaaliturvamaksut ovat “rajoittamattomia”, mikä tarkoittaa, että näiden maiden yritysten henkilöstö menettää enemmän kuin esimerkiksi Saksan ja Italian yritysten työntekijät, joissa on konkreettisia korkit paikoillaan.

Mitä korkeampi yrityksen osakekurssi, sitä enemmän sen on maksettava työntekijöiden sosiaalietuuksiin, jolloin yritysten on vaikea suunnitella kulujaan tehokkaasti. Iso-Britannia ja Ruotsi laskevat myös sosiaalietuudet työntekijöiden oman pääoman todellisesta arvosta myytäessä likviditeettitapahtumissa, kuten listautumisannissa.

“Se ei johdu siitä, etteivätkö yritykset olisi valmiita maksamaan sitä”, Semiatkowski sanoi. “Suurin ongelma on ennustettavuuden puute. Jos henkilöstökulut liittyvät kokonaan osakekurssiini, ja se vaikuttaa PNL:ääni. [profit and loss] … sillä on kustannusvaikutuksia yritykselle. Se tekee suunnittelun mahdottomaksi.”

Kuluneen vuoden aikana Siemiatkowski on ilmaissut selkeämmin Klarnan tavoitteet tulla pian julkisuuteen. CNBC:n “Closing Bell” -lehden haastattelussa hän sanoi, että vuoden 2024 listautuminen “ei ollut mahdotonta”. Bloomberg kertoi elokuussa, että Klarna oli lähellä valintaa Goldman Sachs vuoden 2025 listautumisannin päävakuutuksenantajana.

Siemiatkowski kieltäytyi kommentoimasta, missä yhtiö tulee julkisuuteen, ja sanoi, että mitään ei ole vielä vahvistettu ajankohdasta. Kuitenkin, kun se tulee julkisuuteen, Klarna on ensimmäisten suurten fintech-nimien joukossa, jotka debytoivat menestyksekkäästi pörssissä useisiin vuosiin.

Vahvistayksi Klarnan lähimmistä kilpailijoista Yhdysvalloissa, listautui pörssiin vuonna 2021. Afterpayn, toisen Klarnan kilpailijan, osti Jack Dorseyn maksuyhtiö. Lohko vuonna 2021 29 miljardilla dollarilla.

Pääomasijoitusyhtiö Index Venturesin viime vuonna tekemä tutkimus osoitti, että myöhäisen vaiheen eurooppalaisten startup-yritysten työntekijät omistavat keskimäärin noin 10 prosenttia yrityksistä, joissa he työskentelevät, kun Yhdysvalloissa vastaava luku on 20 prosenttia.

Valitusta 24 maasta Yhdistynyt kuningaskunta sijoittuu korkealla tasolla. Se tekee kuitenkin huonompaa työtä näiden suunnitelmien käsittelyyn liittyvien hallinnollisten rasitteiden osalta. Ruotsilla puolestaan ​​menee huonommin, sillä se menestyy huonosti esimerkiksi suunnitelmien laajuuden ja toteutushinnan perusteella, Indexin tutkimuksessa todettiin.

Siemiakowskilta kysyttiin, onko hän huolissaan siitä, että Klarnan työntekijät saattavat jättää yrityksen amerikkalaisen teknologiayrityksen palvelukseen, mutta Siemiakowski sanoi, että se on “riski”, varsinkin kun yritys laajenee aggressiivisesti Yhdysvalloissa.

“Mitä näkyvämmiksi tulemme Yhdysvaltain markkinoilla, sitä enemmän ihmiset näkevät meidät ja tunnistavat meidät – ja sitä enemmän heidän LinkedIn-postilaatikkoonsa pingotetaan muiden tarjouksista”, Semiatkowski kertoi CNBC:lle.

Hän lisäsi, että Euroopassa vallitsee “valitettavasti tunne, että todella lahjakkaille ihmisille ei pitäisi maksaa niin paljon”, varsinkin kun kyse on rahoituspalvelualalla työskentelevistä.

“Tällaista tunnetta on enemmän kuin Yhdysvalloissa, ja se valitettavasti vahingoittaa kilpailukykyä”, Klarnan toinen perustaja sanoi. “Jos sinua lähestytään Googlehe korjaavat viisumisi. He siirtävät sinut Yhdysvaltoihin. Nämä ongelmat, jotka olivat aiemmin, eivät ole enää siellä.”

“Laajukkain pooli on nykyään erittäin liikkuva”, hän lisäsi ja huomautti, että henkilöstön on nyt helpompi työskennellä etänä alueelta, joka on yrityksen fyysisen toimistotilan ulkopuolella.