Älä usko negatiivista hypeä: Aikana, jolloin kuluttajien mieliala on lähellä ennätysalhaa, vuorotyöntekijöiden asenteet työhönsä ovat itse asiassa parantuneet viimeisen vuoden aikana tiistaina julkaistun tutkimuksen mukaan.
Deputy, maailmanlaajuinen yritys, joka auttaa pienyrityksiä aikataulujen, henkilöstöresurssien ja verkkopalveluiden kanssa, kertoi vuotuisen tutkimuksensa osoittavan, että työssään hyvin viihtyvien työntekijöiden määrä on hieman lisääntynyt ja työhönsä tyytymättömien määrä väheni merkittävästi.
Tutkitut osoittivat, että 78,9 prosentin osuus työntekijöistä “ilmoitti olevansa positiivinen työvuoronsa lopussa”, mikä on lähes puoli prosenttiyksikköä enemmän kuin viime vuonna.
Samaan aikaan onnettomien osuus putosi 5,9 prosenttiin 6,6 prosentista, mikä on alhaisin lukema tutkimuksen neljän vuoden historiassa.
Useat tutkimukset ryhmiltä, kuten Michiganin yliopistolta, Federal Reserve Bank of New Yorkilta ja Conference Boardilta, osoittavat huolta kotitalouksien taloudesta ja epävarmuudesta työn löytämisessä ja työllisyyden säilyttämisessä.
Mutta vastaukset tulevat myös vuoropohjaisen työvoiman demografisten muutosten keskellä, jolloin Z-sukupolvi tai vuosina 1997–2012 syntyneet muodostavat ryhmän suurimman sektorin.
“Tämä tulos tulee aikana, jolloin työvoimassa tapahtuu merkittäviä muutoksia”, sanoo Deputyn toimitusjohtaja Silvija Martincevic. “Tämä muutos on tärkeä, koska eri elämänvaiheissa olevat työntekijät raportoivat hyvin erilaisista työkokemuksistaan, joten tämä sukupolvenvaihdos on tärkeä osa tämän vuoden tulosten taustaa.”
Parhaat, huonot paikat asua ja työskennellä
Analysoitaessa tuloksia kategorioittain, teoriassa onnellisin paikka tehdä kahdeksan tunnin työvuoro on kasinotyöntekijä Rhode Islandilla.
Rahapelit johti alasektorin sijoitusta vastaajien keskuudessa 100 % positiivisella arvosanalla. Rhode Island sai myös täydellisen pistemäärän, jonka tutkimuksen mukaan “tiukat työmarkkinat ja vahva hotelli- ja matkailuteollisuus, jotka molemmat menestyvät hyvin kansallisesti.”
Pelien suosio “johtuu todennäköisesti vilkkaasta asiakaslähtöisestä ilmapiiristä sekä vinkeistä ja yhteistoiminnallisista tiimirakenteista.”
Laajemmin katsottuna vieraanvaraisuus sijoittui korkeimmalle positiivisella arvosanalla 82,98 % ja vähittäiskaupan 82,62 %:lla. Neljästä pääkategoriasta alhaisin positiivinen arvosana oli terveydenhuollon 72,89 %, jo toista vuotta peräkkäin alalla, joka on johtanut kansakuntaa työpaikkojen luomisessa.
Muita korkean positiivisen arvion saaneita osa-alueita olivat ampuma-aseliikkeet (89,53 %), kahvilat ja kahvilat (89,50 %) sekä majoituspalvelut (84,09 %). Kymmenen ryhmän lopussa olivat pikaruoka- ja kassaravintolat (80,30 %) sekä kotipalvelu (73,14 %). Kahvila- ja kahvilaryhmä sai eniten “fantastisia” vastauksia, 72,64%.
Eniten negatiivisia vastauksia tuli tupakka-, e-savuke- ja marihuanakaupoista (13,34 %), eläinten terveydestä (13,07 %) ja terveydenhuoltolaitoksista (11,55 %).
Maantieteellisesti Alaska (95,35 %) oli toinen Rhode Islandin jälkeen ja Havaiji (92,89 %) oli kolmas. Negatiivisimmat arviot olivat Arkansasissa (12,68 %), New Hampshiressa (12,31 %) ja District of Columbiassa (11,11 %).
Kaiken kaikkiaan Alpha sai positiivisimmat pisteet 88,88 % ja Z-sukupolvi toiseksi 78,42 %.
Kyselyn tekijät havaitsivat kasvavan niiden keskellä olevien ihmisten määrän, jotka vastasivat vain “okei”, kun heiltä kysyttiin tunteistaan työssään. Se nousi 15,2 prosenttiin ja oli nopeimmin kasvava luokka.
“Työmoraali pysyy korkeana, kun yritykset keskittyvät luotettavaan aikatauluun, oikeudenmukaiseen palkkaan ja mielekkääseen arvostukseen”, tutkimuksessa todettiin. “Toisaalta näiden perusvaatimusten laiminlyönti johtaa usein siihen, että työntekijät irtautuvat tai päättävät jättää tehtävänsä; näiden perustarpeiden huomioimatta jättäminen johtaa usein siihen, että työntekijät ajautuvat puolueettomuuteen tai jättävät organisaation kokonaan.”
