Työnhakijat osallistuvat Mega JobNewsUSA South Florida Job Fair -messuille, jotka järjestetään Amerant Bank Arenalla 25.9.2025 Sunrisessa, Floridassa.
Joe Raedle | Getty Images
Nykyisten tietojen perusteella luulisi, että jokaiselle, joka sellaisen haluaa, on olemassa työpaikka. Syvemmin konepellin alle katsominen kertoo kuitenkin toisenlaisen tarinan.
Työtilastokeskuksen vuosia raportoima avoimien työpaikkojen määrä on osoittanut, että avoimia työpaikkoja on vähintään yhtä paljon kuin työttömiä.
Mutta kun verrataan avoimia paikkoja todellisiin rekrytointiin, käy ilmi, että kaikkia näitä työpaikkoja ei täytetä.
Ei edes lähelläkään: Vuoden 2024 alusta lähtien avoimia työpaikkoja on yli 2,2 miljoonalla kuukaudessa BLS:n tietojen mukaan. Se viittaa jatkuvaan “haamutöiden” ongelmaan, joka ei näytä koskaan täyttyvän.
“Yhdysvaltain työmarkkinat näyttävät paperilla petollisen vahvoilta. Miljoonat työpaikat kertovat mahdollisuuksista, mutta monet ovat illuusioita”, sanoi Jasmine Escalera, uraasiantuntija MyPerfectResume-työllistämistukialustaan, joka julkaisi raportin tällä viikolla hämäristä työmarkkinoista. ”Aavetyötalous lisää toivoa, tuhlaa työnhakijoiden aikaa ja pilvistää dataa [that] Poliitikkojen luotetaan hallitsevan taloutta.”
Avoimet työpaikat ovat yleensä vähentyneet sen jälkeen, kun ne saavuttivat huippunsa yli 12 miljoonan maaliskuussa 2022, jolloin mahdollisuuksia oli enemmän kuin 2–1 enemmän kuin käytettävissä olevia työntekijöitä. Elokuussa, viimeisimpänä kuukautena, jolta tiedot ovat saatavilla hallituksen sulkemisen vuoksi, avoimia työpaikkoja oli yli 7,2 miljoonaa, kun taas työllisyys oli vain 5,1 miljoonaa. Avointen työpaikkojen ja työntekijöiden suhde oli suunnilleen tasainen.
Tosin kuva ei ole niin yksinkertainen kuin näiden kahden numeron vertailu.
Hakemusten määrä edustaa työpaikkojen kokonaismäärää, kun taas palkkaaminen on tietyn kuukauden aikana palkattujen ihmisten virtaa. Työpaikkaa voidaan siis lähettää kuukausia täyttämättä, mutta se ei välttämättä tarkoita, etteikö näitä työpaikkoja mainostavilla yrityksillä olisi aikomusta palkata ketään.
Potentiaalinen varasto
Lisäksi jotkut yritykset julkaisevat työpaikkoja vain pitääkseen luettelon mahdollisista työntekijöistä tulevaisuudessa mahdollisesti avautuviin tehtäviin.
Lopuksi, työntekijöiden suhde työntekijöihin on laskenut viime vuosina 1,8:sta 1:een avaussyklin huipulla nykyiselle tasolle, joka on noin 1,4:1, mikä osoittaa, että siellä on vähemmän “haamutöitä”.
Yksi eroon vaikuttava asia: muuttuva työvoimapooli, kun Yhdysvallat on tiukentanut maahanmuuttostandardejaan.
Pienyritysten omistajat raportoivat vaikeimmasta työpaikkojen täyttämisestä sitten Covid-pandemian, mutta huomauttavat, että 88 prosentilla työnhakijoista puuttuu tarvittavat taidot, National Federation of Independent Businessin tiistaina julkaiseman raportin mukaan.
Asiaan on kuitenkin kiinnitetty vakavampaa huomiota viime kuukausina, kun työmarkkinat ovat alkaneet pehmetä ja nettotyöllisyys on hidastunut ryömimään. Samaan aikaan virallisia osavaltiotietoja ei ole saatavilla Washington DC:n sulkemisen vuoksi
Työnhakijat ovat turhautuneita, koska he eivät voi löytää uusia työpaikkoja. Liikkuvuus on hidastunut, ja “poistumisaste” on pudonnut yli 30 % avoimien työpaikkojen huipusta maaliskuussa 2022, “suureksi lähdöksi” kutsuttuna aikana.
Change.orgin vetoomus, jolla pyritään tukahduttamaan haamutyöpaikkoja mainostavia yrityksiä, on saanut lähes 50 000 allekirjoitusta.
Poliittisella tasolla on todellisia vaikutuksia: Federal Reserve -virkailijat tarkastelevat tarkasti BLS:n avoimia työpaikkoja saadakseen vihjeitä työmarkkinoiden kireydestä, joten epäluotettava data hämärtää heidän näkemyksensä.
“Työnhakijoille se tarkoittaa ajanhukkaa. Päättäjille se tarkoittaa vääristynyttä dataa. Työnantajille se herättää vakavia uskottavuusongelmia”, Escalera sanoi. “Kunes työpaikat kuvaavat tarkemmin todellista palkkaamista, työntekijät jatkavat työpaikkojen jahtaamista, joita ei ole olemassa, ja luottamus työmarkkinoihin heikkenee.”
