Yli kolmasosa eurooppalaisista on vakavia esteitä sosiaaliselle liikkuvuudelle, mikä johtaa alhaisempaan työllisyysasteeseen, vähemmän tuottavaan työvoimaan ja hitaampaan uran kasvuun kuin varakkaammasta taustoista.
Kun Euroopan väestö ikäiset Ja yritykset tarvitsevat uusia taitoja, käytettävissä olevien ammattitaitoisten työntekijöiden lukumäärä on nopeasti riittämätön.
McKinseyn mukaan opiskeluSosiaalisen liikkuvuuden parantaminen voi nostaa Euroopan maiden BKT: tä 3–9% ja korjata taitokuilu, jota odotetaan vuoteen 2030 mennessä tarvitsematta uutta koulutusta tai uudelleentarkastelua.
“Sosiaalinen liikkuvuus ei ole vain seuraava askel osallisuudessa. Se on strateginen välttämättömyys Euroopan pitkäaikaiselle kilpailukyvylle”, raportti väitti.
Tutkimuksessa analysoitiin Eurostatin EU: n työvoimatutkimuksen tietoja (sekä julkisesti saatavissa olevia että julkaisemattomia) tietoa ymmärtää paremmin eurooppalaisten sosioekonomisia taustat (SEB) ja tutkittiin yli 3000 brittiläistä, saksaa ja italialaista työntekijää eri SEB: stä.
Aika työvoimasta
Matalan sosioekonomisen taustan työntekijöiden (9,4%) työttömyysaste on korkeampi kuin varakkaamman taustan (5,3%). Heidän työttömyyden ajanjaksot kestävät myös keskimäärin vähintään viisi kuukautta pidempään kuin varakkaampien taustojen henkilöt.
Heidän syyt työttömyyteen eroavat myös huomattavasti. Verrattuna korkeiden SEB: n ikätovereihin, matalan SEB: n työntekijät kokevat todennäköisemmin irtisanomisen ja vähentävät todennäköistä työpaikkansa koulutusmahdollisuuksiin-yleensä uran etenemiseen.
Nostamalla näiden työntekijöiden työllisyysastetta vastaamaan heidän varakkaiden ikäisensä, 2,1 miljoonaa ihmistä voitaisiin lisätä työvoimaan.
Olettaen, että jokainen palveluksessa oleva ylimääräinen henkilö tuottaa 74 692 euroa lisättyjä taloudellisia arvoja, vaikutus Euroopan BKT: hen lisäisi noin 160 miljardia euroa.
Kysynnän ja tarjonnan muutos
Samaan aikaan eurooppalaiset yritykset kohtaavat taitopulakriisin, joka osoittaa merkkejä tehostamisesta.
Kaksikymmentäyhdeksän Euroopan maata ilmoittaa merkittäviä lahjakkuusrajoituksia, ja työpaikkojen vajaakäyttöaste nousee jopa 50% vuodesta 2020 lähtien.
Nämä ongelmat ovat erityisen voimakkaita rakennus-, majoitus- ja ruokapalveluissa sekä korkeasti koulutettuja ammattitaitoisia, tieteellisiä ja teknisiä aloja.
Ala-SEB: n työntekijöillä on myös vähemmän todennäköisesti korkeataitoa verrattuna samankaltaisesti koulutettuihin henkilöihin, jotka ovat varakkaampia taustoja.
McKinseyn tutkijat havaitsivat, että taitojen sekoituksen mukauttaminen työsosioekonomiset taustatutkinnon suorittaneet pyrkivät vastaamaan varakkaampiin ikätovereihinsa samalla koulutustasolla, joka voisi lisätä BKT: tä ylimääräisellä 590 miljardilla eurolla.
Työntekijät, joilla on alhainen sosioekonominen tausta, etenevät usein hitaammin urallaan kuin varakkaammat kollegansa, jopa samanlaisissa työpaikoissa.
Jos heidän uransa etenemisen vauhti kiihtyisi vastaamaan heidän kollegansa, tuloksena olisi 44%: n arvonluomisen nousu korkean tason työpaikkojen henkilöille ja 13% korkeamman keskipitkän työtaidon työpaikoissa.
Tämä lisäisi 570 miljardia euroa Euroopan yhdistettyyn BKT: hen.
Videoeditori Mert Can Yilmaz
